助成金・就業規則・社会保険の加入・人事労務などでお悩みの方は、冨永社会保険労務士事務所へ

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して助成します。

労働者の人材育成、スキルアップのため職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合等に、訓練費用や訓練期間中の賃金の一部等を助成します。

魅力ある職場づくりのために労働環境の向上等を図る事業主や事業協同組合等に対して助成します。魅力ある雇用創出を図ることにより、人材の確保・定着を目的としています。
※雇用管理制度助成コース、人事評価改善等助成コースは現在受付休止中です。

高齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高齢者の雇用管理制度の整備、高齢者の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成されます。

働き続けながら子育てや介護を行う労働者の雇用の維持を図るための就業環境整備に取り組む事業主に対して助成されます。
職業生活と家庭生活の両立支援に対する事業主等の取り組みを促進し、労働者の雇用の安定を図ります。