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| 私どもがご支援させて頂いたお客様のお喜びの声・導入事例を、一部ご紹介させて頂いております。 |
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冨永社会保険労務士事務所
TEL：055-220-6508
FAX：055-220-6509
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<<導入事例-１>> |
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定年制の見直しと高年齢者の人材活用についてご相談をお受けいたしました。そこで、継続雇用助成金制度と高年齢者の賃金設計をご提案し、あわせて定年前後の公的保険手続セミナーを従業員向けに開催しました。結果、従業員の手取額を維持しつつ、人件費の削減と助成金の獲得ができ、従業員からも喜ばれました。
社長から一言
国の制度を活用すると、こういうこともできるのか、と目からうろこが落ちる思いでした。有難うございました。
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<<導入事例-２>> |
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労働基準監督署の是正勧告を受け、労働時間の改善と就業規則の変更のご相談をお受けいたしました。年間を通じて多忙な時期とそうでない時期があるため、１年単位の変形労働時間制を採用し、必要な就業規則の変更と労使協定の作成、提出を行いました。結果として、残業代の削減につながり、経営が安定しました。
社長から一言
是正勧告を受けたときは気が動転しましたが、結果としてよい制度を導入でき、今はよかったと思っています。
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<<導入事例-３>> |
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退職金見直しのご依頼を受け、中退共制度等の資料も提示して検討を行いました。結果、従業員も納得できる退職金制度が導入できました。
社長から一言
制度導入後も何かと相談に乗っていただいているので、安心です。
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<<導入事例-４>> |
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女性の多い職場の経営者から、産休、育児休業、子供の病気による欠勤など、労務管理が難しいとのご相談をお受けしました。そこで、育児休業者職場復帰プログラム、代替要員確保、看護休暇制度を導入し、それに伴う助成金を申請しました。結果、女性従業員が長く働ける環境ができたと喜ばれました。
社長から一言
助成金の活用で諸制度がスムーズに導入でき、従業員からも喜ばれています。
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