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給与計算や社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。
当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・変更届出、などの業務代行を適切に行います。 |
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| 業務内容 |
 各種法令に基づく申請、届出、報告、
審査請求、異議申立て、再審査請求
休業補償・出産育児一時金・出産手当金
傷病手当金などの請求
労働保険・社会保険の加入・脱退 |
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| 日進月歩で進んで行く現在の経営環境のもと、『そろそろ、賃金制度や退職金制度を変更しなければ』と思っている経営者や総務担当者も数多くいらっしゃるのではないでしょうか。しかしその反面、実際の変更に至っているケースはほとんどありません。実績を蓄積してきた当事務所が、賃金制度、退職金制度などの総合見直しをお手伝いさせていただきます。 |
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戦略的な就業規則作成
賃金制度の構築・導入支援
退職金制度の構築・導入支援
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| 健康保険や雇用保険の保険給付は、支給要件に該当すれば必ず給付を受けることができます。しかし、助成金には、概要案内のパンフレットには書かれていない裏要件がたくさんあるのです。そういった隠れた要件を知っているのが社会保険労務士です。専門的な知識があって、初めてスムーズに受給することができるのです。 |
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| 業務内容 |
各種給付金の請求
助成金などの請求
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| 不幸にして過労死や過労自殺は年々増えています。しかし、残された遺族が労災請求を行うためには、専門的な知識とさまざまな調査、会社や労働基準監督署との交渉が必要なため大変難しいのが現状です。社会保険労務士は、残された遺族の代理人として労災認定までの一切を行います。 |
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| 業務内容 |
労災請求書類の作成、提出代行
会社・監督署との交渉
審査請求、再審査請求 |
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| 解雇、セクハラ、労働条件の不利益変更など、職場でのトラブルが増えています。こうしたトラブルについて、「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が平成１３年１０月に施行され、紛争調整委員会によるあっせんの制度がスタートしました。社会保険労務士は、紛争当事者の代理人として、紛争の迅速かつ円満な解決を図ります。 |
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| 業務内容 |
あっせん申請書の作成、提出
紛争調整委員会への出席・主張
あっせん案に対する助言
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